Jouw bedrijf heeft besloten een verandering door te voeren en daarin moeten de medewerkers natuurlijk worden meegenomen. Verandercommunicatie legt uit waarom de verandering gaat plaatsvinden, wat deze inhoudt en wat er van jouw medewerkers wordt verwacht. Gaat het om een kleine verandering, dan kan een reguliere update voldoende zijn. Is er echter meer aan de hand – bijvoorbeeld een fusie, geheel nieuwe manier van werken of cultuurverandering – dan vraagt de verandercommunicatie om een uitgebreid plan met verschillende middelen (denk aan bijeenkomsten, reguliere tekst- of video-updates, gadgets, een evenement of – meestal – een combinatie hiervan).