Onlangs vroeg La Plume-er Suzanna jullie een enquête in te vullen voor haar afstudeeronderzoek naar de betrokkenheid van thuiswerkers. Om jullie te bedanken voor de vele reacties, deelt ze graag haar tussentijdse resultaten.

Uit de antwoorden blijkt dat het thuiswerken duidelijke gevolgen heeft voor de medewerkersbetrokkenheid; die daalde namelijk van een 7.4 naar een 7. Maar, dat is geen reden voor paniek! Organisaties kunnen de betrokkenheid van medewerkers namelijk grotendeels behouden door goed op hun communicatieve behoeftes in te spelen.

Uit het onderzoek blijkt dat thuiswerkers met name behoefte hebben aan:

• Sociaal en informeel contact met collega’s
• Praktische informatie (over het bedrijf en ontwikkelingen in de sector)
• Aandacht van de werkgever/leidinggevenden
• Duidelijkheid en structuur in communicatie
• Samenwerkings- en netwerktools

In haar vervolgonderzoek richt Suzanna zich op het gebruik van webcasts voor communicatie met thuiswerkers, omdat dit medium een belangrijke rol zou kunnen spelen in het vervullen van de bovengenoemde wensen. Benieuwd naar de resultaten? We houden je op de hoogte!